Work-Childcare Balance Support
家庭と仕事、
どちらも大切にできる環境へ
ABOUT US
ジュエルグランスエムネが特に子育て世代のスタッフを応援しているのは、その方々が高い商接客力を持って働いているからです。
正社員フルタイム勤務が難しくても、その能力を発揮できる場所を提供したいーーそれが私たちの考えです。
実際に、現在働くスタッフの半数以上が子育てや家庭支援と両立しながらパート勤務しています。
ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境があるからこそ、多くのスタッフが安心して長く活躍できます。
SYSTEM
01.
当社スタッフの約9割が、販売や接客未経験からのスタートです。入社後は、基礎から学べる研修と、先輩の丁寧なサポートで安心して一歩を踏み出せます。
だからこそ、子育てや家庭と両立しながらでも無理なく始められる。
「誰かのために尽くしてきた日々」を、ここでは自分自身の輝きに変えていける場所です。
02.
社長自身が現役の子育てパパだからこそ、家庭やプライベートを大切にできる体制を整えています。
家族との時間を大切にしながら働けるよう、柔軟な仕組みがあるので、お子さまの体調不良や学校行事など、急なお休みにも無理なく対応できます。
仕事も家庭もどちらも諦めず、安心して続けられる環境があります。
そして“家族を大切にするあなたの姿勢”こそが、ここでの輝きにつながっていきます。
03.
当社には販売ノルマが一切ありません。代わりに、日々の努力や成果はインセンティブや賞与でしっかり還元されます。
ノルマに縛られるのではなく、“あなたらしい接客”を大切にできる環境です。
実際に、入社5年目の社員が特別賞与200万円を受け取ったり、入社2年目のパートさんが賞与35万円を獲得したりと、一人ひとりの努力が正当に評価される仕組みを整えています。
SYSTEM
「Before→After」
一人ひとりの“今の暮らし”に合わせて働けること。
頑張りがきちんと評価されること。そして、仲間と支え合えるあたたかい職場であること。ジュエルグランスエムネでは、
年齢や立場を問わず、自分のペースで輝ける働き方を叶えています。
ここでは、実際に働く3人の「Before→After」をご紹介します。
Interview
お客様や仲間からの「ありがとう」が印象に残った瞬間はありますか？
お修理（リフォーム）をお渡しした時「また使えるようになって嬉しい」と笑顔で言っていただいた瞬間がとても印象に残っています。
ジュエリーには想い出が詰まっている方が多く、その大切な品を通して「ありがとう」と言って頂けると、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
周りのスタッフや上司との関係で、安心できるなと思う場面はありますか？
子育て経験のあるスタッフが多く、悩みや相談を気軽に話せる環境がとてもありがたいです。
社長も同じ年頃の子供がいるので子育ての大変さを理解して下さり、急な用事や子供の体調不良にも柔軟に対応してもらえてます。家族のような暖かい職場です。
Work Flow
CASE 01
メリハリ両立型の働き方
